jueves, 14 de noviembre de 2013
Iniciativa en Las Cortes de CyL en defensa de los empleos de Tragsa
2:41 | 
Publicado por
IULEON |
PREGUNTA
ESCRITA CORTES SOBRE ERE TRAGSA
EXPOSICION
DE MOTIVOS
Tragsa,
es un medio propio de la administración del Estado Español. De este
modo el dueño y cliente principal coinciden en el mismo organismo.
Es el Ministerio de Agricultura, quien nombra al Presidente, Director
General y Secretario y quien tutela a la Empresa, pero también es
quien encarga más del 80% de la carga de trabajo que tiene TRAGSA.
La Junta de Castilla y León es la responsable del 5´34% de la obra
pública que ejecuta esta empresa. Del mismo modo, los ayuntamientos
y CCAA deben actualmente 480 millones a tragsa por las obras que han
realizado o desarrollan actualmente.
Tragsa
puede ser la primera empresa en España, que sin ninguna deuda, y con
unas reservas que serían la envidia de cualquier Dirección de
Empresa, toma como solución el despido colectivo de un 40% de su
plantilla, 59 personas en León, en una propuesta inicial antes del
periodo de consultas, para resolver las pérdidas exiguas en el año
2013 y 2014.
La
Dirección actual de la empresa, que lleva poco más de un año, han
recortado el sueldo de la mayoría de los trabajadores ( el 7,14%
concretamente para luego repartirlo por objetivos), derivan el
trabajo a sus amiguetes (exalcaldes y exdiputados) y favorecen a
empresas ligadas al Partido Popular (véase los dirigentes de la
empresas que colaboran en el despido colectivo).
Esto
ha
conducido a que este año se entre en pérdidas y que de no llevarse
a cabo, la extinción de 836 puestos de trabajo, en una propuesta
uinicial antes del periodo de consultas, que también se repetirán
el próximo año 2014.
No
queda más remedio que recordar que Tragsa trabaja para la
Administración, no compite en el mercado sino que tiene un sistema
tarifario que aprueba nuestro cliente-dueño. Derivar las obras que
se realizan a licitación privada no solo provoca pérdidas genera
sobre coste al erario público.
Las
tarifas de Tragsa se han adecuado a los precios de mercado mediante
ajustes continuos, supervisadas minuciosamente por una Comisión
Interministerial. Sin embargo llevan congeladas e incluso
decrementadas desde el 2007.
A
falta de un estudio más detallado, considerando un incremento del
IPC de estos seis años en el 15,6 % y con una producción del 2012
de 482.742 miles de € supone un descenso de ingresos de 75.308
miles de €. Esto no indica que si no se ajusta las tarifas a la
realidad las pérdidas son inevitables por muchos trabajadores que se
despida. Es más cualquier ahorro de gastos palidece frente a estas
cifras.
Además
en Marzo de este año, para ayudar a que la Empresa entre en pérdidas
y poder justificar mejor el despido colectivo, ha consentido que las
tarifas de TRAGSA, hayan bajado de modo sustancial, en unidades de
obra, que generan mucho volumen de obra para la empresa como son las
obras de regadío. Estos descensos, son del 15% para el polietileno,
15% para el PVC y 10% para el PRFV. Materiales que en el mercado, no
solo no han bajado, sino que han subido, su cotización.
La
Empresa, en años anteriores, siempre había registrado ingresos
financieros, desde el año pasado y éste se ha retrasado los
periodos de cobro, de tal modo que los ingresos financieros han
pasado a ser negativos, teniendo una repercusión clara en la bajada
de los beneficios. Ante esto, los trabajadores poco pueden hacer.
Tragsa,
gestiona las actuaciones no para generar beneficios, tampoco
pérdidas. A lo largo de su existencia casi siempre ha tenido
beneficios, lo que le ha permitido acumular más de 130 millones de
euros de reservas, obtenida por la productividad de los trabajadores,
y ahora la Dirección, tan corta de vista, quiere extinguir sus
contratos. En años como el 2013, es posible que se puedan generar
pérdidas, incluso en el 2014, pero insignificantes ante el volumen
de las reservas.
No
obstante hay que recordar el carácter estratégico de Tragsa
(actuaciones de emergencias, etc), No se puede pretender ajustarse al
100 % a la fluctuación de encargos aunque hasta ahora ese ajuste se
ha producido sin problemas. Hay que resaltar que la reducción de
plantilla de 14.679 a 5.594 trabajadores ha sido más drástica que
la caída de producción de 1.190.391 a 482.742 miles de €.
TRAGSA,
como empresa pública, no puede participar en licitaciones tanto
públicas como privadas. Ante la caída de los ingresos la Dirección
de la Empresa, solo encuentra como solución la extinción de 836
puestos de trabajo.
La
contratación actual de unos dos mil eventuales no puede entenderse
más que por que se necesita una plantilla así de numerosa.
Queda aún margen en cuanto a plantilla se refiere para posibles
ajustes de producción.
Entendemos
que hay también mucho margen para adecuarse a la producción si
consideramos las obras que actualmente se subcontratan, cuando se
podían hacer perfectamente con los medios de empresa.
Hay
que recordar que Tragsa no es una empresa para gestionar
subcontrataciones y en los últimos años se ha producido un abuso de
esta figura. Necesitamos saber el volumen actual y su evolución en
los últimos 10 años de obra contratada así como el desglose de
facturación a estos colaboradores y por conceptos (materiales,
maquinaria, etc)
PREGUNTAS
¿Cuál
es la deuda actual de la Junta de Castilla y León con la empresa
pública TRAGSA?
¿Hasta
donde está dispuesta a llegar la Junta para paralizar o evitar los
despidos previstos en esta empresa pública?
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