Izquierda Unida - León

‐ Y, más grave aún, presentó una Resolución (*) según la cual, “transcurrido el plazo regulado en el vigente art. 86.3 del R.D. Legislativo del Estatuto de los Trabajadores (modificado en la última reforma laboral), y en el entendimiento que no hay Convenio de ámbito superior, la Dirección de la empresa quiere manifestar que ha decidido mantener provisionalmente el contenido normativo del III Convenio (el actual)… a la espera de la evolución de la negociación colectiva”, añadiendo que “No obstante se declara expresamente que el mantenimiento de las condiciones de trabajo se realiza hasta el 27 de Diciembre de 2014” o “hasta la entrada en vigor del IV Convenio Colectivo” si se pacta antes. Eso sí, recoge la Resolución que esto se “realiza de buena fe” y para “contribuir a la paz social” a la espera de “que las partes negociantes sean capaces de articular una solución (….) con un nuevo Convenio Colectivo”.

Traducido al lenguaje común: gracias a la reforma laboral de 2012, la empresa amenaza con que, si no se alcanza un acuerdo antes del 27 de diciembre de este año, se nos aplicaría el Estatuto de los Trabajadores; dicho de otra forma, en el plazo de cuarenta días decaería nuestro Convenio actual y, en consecuencia, todos nuestros derechos regulados en él.

 

¿Qué quiere decir? Que, a partir del día 28 de diciembre de este año desaparecerían:

 

‐  En salario: reducción al salario mínimo interprofesional (645,30€ al mes) y desaparición de todos los complementos.

‐  En jornada: imposición de la jornada de 40 horas semanales efectivas en cómputo anual.

‐  En intervención sindical: desaparición de todas las mesas de negociación.

‐  En clasificación profesional: supresión de todas las categorías. En otras palabras, no se distinguirán, por ejemplo, los puestos de reparto, clasificación, agente, atención al cliente, etc.

‐  En concursos y reajustes: desaparece el concurso permanente, los reajustes, las convocatorias de promoción profesional, etc.

‐  En garantías contra la movilidad: movilidad funcional, movilidad intercentros, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

‐  En permisos: desaparecen todos los permisos (asuntos propios, días adicionales, etc.).

‐  En salud laboral y formación: desaparecen las garantías adicionales del Convenio.

‐  En acción social: desaparecen todas las prestaciones y ayudas, incluyendo las mejoras salariales en supuestos de incapacidad temporal.

(*) Esa Resolución es claramente ilegal, no se puede aplicar y se hace con la intención de presionar con el miedo. Y lo es porque en nuestro III Convenio Colectivo, todavía vigente, existe una cláusula que lo impide, la llamada de ultraactividad, que establece que el presente convenio seguirá vigente hasta que no se firme uno nuevo.

 

En resumidas cuentas, la empresa pública más grande del Estado en número de trabajadores/as está en peligro. Las medidas propuestas por la dirección de la

empresa, siguiendo las directrices de los poderes políticos vía SEPI, pretenden profundizar en el deterioro del servicio público e introducir amplias cotas de

flexibilización y precarización laboral. Todo ello con vistas a justificar y preparar su proceso de privatización.  

El salto cualitativo de las propuestas presentadas, respecto a anteriores convenios, muestra hasta dónde están dispuestos a llegar. Si alguna organización sindical no nos traiciona por el camino, negociando y firmando a nuestras espaldas, puede que los trabajadores y trabajadoras de Correos estemos iniciando en estas fechas la lucha más larga, costosa y dura de nuestra historia. E IU estará con la plantilla en su lucha en todo momento, por sus condiciones de trabajo y por la necesidad de mantener un servicio público que vertebra el país, como es Correos.